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Vous avez prévu d’envoyer un ou plusieurs salariés à l’étranger ? Votre entreprise vous propose d’effectuer une mission professionnelle à l’international ? Deux modalités existent : l’expatriation ou le détachement. En fonction du statut choisi, les conditions dans lesquelles un salarié part travailler à l’étranger diffèrent. Les formalités à accomplir ainsi que le niveau de protection sociale varient selon que vous partiez en tant qu’expatrié ou en tant que détaché. Chacune des solutions possède ses avantages et inconvénients, pour l’employeur aussi bien que pour l’employé. Apprenez à bien différencier les deux et optez pour le statut le mieux adapté.
Mission à l’étranger de trois mois ou de trois ans, peu importe : une assurance pour salariés à l’étranger s’avère nécessaire. En protégeant les collaborateurs qu'il expatrie, l’employeur protège aussi son entreprise.
Inspirés des pratiques de talent management anglo-saxonnes, les Graduate Programs se sont peu à peu imposés dans les entreprises françaises.
Mars 2020 : la crise sanitaire prend de l’ampleur, l’OMS classe la Covid-19 dans les pandémies et, dans le monde, les entreprises annulent presque
Vous partez prochainement aux États-Unis ou au Canada, pour créer votre entreprise, développer votre activité, assurer une mission ponctuelle à l’é
Le retour d’un salarié expatrié ou détaché s’accompagne d’un certain nombre d’obligations pour l’entreprise.
Vous vous apprêtez à déménager à l’étranger pour raison professionnelle ? À la veille du départ, vous avez tout préparé.
Quand on passe son temps à voyager, se simplifier la vie devient une priorité.