Le succès de votre internationalisation repose sur les talents qui portent vos projets au-delà de vos frontières. Pour cette raison, au-delà des seules considérations purement légales, la santé et la sûreté de vos collaborateurs en mobilité doit faire l'objet d'une vigilance accrue. 

Remplir vos obligations d'employeur de salariés à l'étranger

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D'après le Code du Travail, tout employeur est tenu de prendre "les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. » Et cette obligation est renforcée en cas de mobilité internationale des salariés : elle s'applique en effet à la fois dans le cadre de la vie professionnelle et de la vie privée.

Une obligation d'information...

Avant d’envoyer un collaborateur à l’étranger, vous devez l’avoir préalablement informé des conséquences de son expatriation sur sa protection sociale. Il s’agira également d’apporter des renseignements relatifs aux conditions sanitaires et sécuritaires du pays dans lequel se déroulera la mission.

... doublée d'une obligation de sécurité

L’entreprise est tenue d’assurer la sécurité du salarié expatrié aussi bien dans le cadre de sa vie professionnelle que dans sa vie privée. En cas d’imprudence ou de manquement à cette obligation, la responsabilité pénale du dirigeant peut être engagée. On parle de faute inexcusable si l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel il exposait son salarié et s’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver.

Protéger efficacement vos salariés, où qu'ils soient dans le monde

Pour pouvoir proposer une protection adaptée à vos collaborateurs à l'étranger, il est indispensable d'évaluer au préalable l'importance des éventuels risques auxquels ils pourraient être confrontés. 

Quels risques sanitaires ?

Dans certaines zones du globe, vos salariés pourrait être exposé à des risques sanitaires auxquels il n'est pas habitué. D'où la nécessité de bien l'informer avant son départ. Même dans les pays où les infrastructures médicales sont de bonne qualité, il est utile de connaître le fonctionnement du système de santé local, afin de choisir une couverture santé adéquate

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Quid des risques sécuritaires ?

Pour mesurer les éventuels risques sécuritaires dans le ou les pays de destination de vos collaborateurs, vous pouvez notamment vous appuyer sur une cartographie ou une grille des risques dans le monde. Dans certaines régions du monde, les menaces comme les prises d'otage, le terrorisme ou encore les risques liés au contexte politique et social peuvent être accrus. Par ailleurs, la nationalité du collaborateur, sa fonction, un comportement inadapté ou encore l’image de l’entreprise dans le pays peuvent contribuer à une augmentation du risque.