Assurance santé internationale collective en plus facile

La crise sanitaire mondiale de la Covid-19 a révélé un besoin accru de protection pour les salariés expatriés ou en missions à l’étranger, particulièrement dans les zones à risque.

Inspirés des pratiques de talent management anglo-saxonnes, les Graduate Programs se sont peu à peu imposés dans les entreprises françaises.

Mars 2020 : la crise sanitaire prend de l’ampleur, l’OMS classe la Covid-19 dans les pandémies et, dans le monde, les entreprises annulent presque 100 % (1) du business travel à destination de l’étranger.

Après avoir vécu une situation inédite, le travel management se trouve, à l’ère post Covid-19, confronté à une nouvelle normalité dans laquelle la sécurité du salarié est devenue plus que centrale.

Que vous ayez déjà envoyé plusieurs collaborateurs en mission à l'étranger ou que vous prépariez pour la toute première fois l'expatriation d'un salarié, nous vous donnons dans ce livre blanc quelques clés p

Entre niveau de vie bon marché et climat économique au beau fixe, le Portugal connaît un engouement sans précédent de la part des investisseurs, notamment les créateurs de start-ups.

Deuxième plus grande économie au monde après les États-Unis, la Chine a déjà attiré de nombreux investisseurs français, qui y ont ouvert 1 600 entreprises. Il faut dire que le marché a de quoi séduire, comme

Les contrats de travail d’expatriation au Royaume-Uni sont soumis à la législation anglaise. Le système britannique étant beaucoup plus flexible que le système français, bon nombre des droits et obligations

Vous comptez prochainement pénétrer le marché allemand ? Le choix de votre statut juridique d’activité va donc être déterminant au sein d’un pays dont les acteurs économiques sont particulièrement attentifs